Curso de Inteligencia Emocional CP

Z O N A O U T L E T

Curso Online

Inteligencia Emocional

Modalidad:

100% online

Duración:

120 h. / 5 semanas

Fecha Inicio:

28 / junio / 2018

Tasas Administrativas:

Paga sólo 60€

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Elige una forma de pago:

IMPORTANTE: Para los pagos mediante Transferencia o Ingreso RECUERDA indicar Nombre y Apellidos en el Concepto y enviar foto / escaneo del recibo a: promotora18@divulgaciondinamica.es

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Presentación del Curso:

Desde que autores como Gardner o Goleman describieran la necesidad de ampliar lo que hasta entonces se consideraba como Inteligencia Emocional, múltiples teorías han apuntado hacia otras habilidades o competencias emocionales que capacitan al individuo de mejores herramientas para afrontar los retos cotidianos, aumentando el bienestar personal y social.

La Inteligencia Emocional (EI) aplicada al contexto de las organizaciones, logra que se pueda atender a aquellas habilidades que consiguen que un líder o trabajador se motive, implique y triunfe en el ámbito laboral. Además, su desarrollo potencia la eficacia del desempeño laboral, la gestión de equipos, el liderazgo y el apropiado control de las emociones: enojo, frustración, apatía….

Desde Divulgación Dinámica os presentamos el curso de Inteligencia Emocional en las Organizaciones con el que se pretende que cualquier profesional pueda acceder a los fundamentos teóricos de la IE, así como, a distintas aplicaciones prácticas de mejora dentro del contexto laboral

 

Temario del Curso:

1. INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LAS ORGANIZACIONES: CONCEPTOS Y FUNDAMENTACIÓN

1.1 El Desarrollo del Concepto de Inteligencia
1.1.1 La teoría de las Inteligencias múltiples
1.1.2 La Inteligencia Emocional según Salovey y Mayer
1.1.3 La Inteligencia Emocional según D. Goleman
1.1.4 El Modelo de Cooper y Sawaf (1997)
1.1.5 Algunos mitos erróneos sobre la IE
1.2 Los procesos emocionales y la ie
1.2.1 Funciones de las Emociones
1.2.2 Sentimientos permanentes: los estados de ánimo
1.2.3 Las emociones y su relación con la inteligencia
1.2.4 Descripción de algunas emociones
1.3 Cuestionario ie percibida tmms-24

2. LAS EMOCIONES EN EL AMBIENTE LABORAL: EL RETO PARA LAS ORGANIZACIONES

2.1 Características actuales de las empresas: El porqué es necesario que se aplique la Inteligencia Emocional en las organizaciones.
2.2 Modelos de abordaje de las emociones en el entorno organizacional
2.3 Las famosas cinco habilidades prácticas de la Inteligencia emocional
2.3.1 Competencia personal
2.3.2 Las habilidades sociales de la Inteligencia Emocional y sus aéreas de aplicación en las organizaciones
2.4 Desempeño laboral
2.4.1 Evaluación de las competencias emocionales en las organizaciones

3. APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

3.1 El liderazgo. La habilidad más buscada por las organizaciones
3.1.1 Estilos del Liderazgo
3.1.2 Características propias del líder según la perspectiva de la Inteligencia Emocional
3.2 Herramientas de aplicación práctica de la Inteligencia Emocional en las Organizaciones
3.2.1 La Comunicación Asertiva como herramienta de la Inteligencia Emocional
3.2.2 Cómo favorecer la aplicación de la IE en las organizaciones
3.3 Prevención de Riesgos Psicosociales
3.3.1 Estrés y el Síndrome de Burnout
3.3.2 Técnicas para el control de la Ansiedad

+ TALLER GRATUITO: La atención de los menores en los procesos de adopción

1. CARACTERÍSTICAS DE LOS MENORES EN EL PROCESO DE ADOPCIÓN

1.1 Desarrollo psicoevolutivo: físico y cognitivo
1.2 Desarrollo afectivo: apego y emociones
1.3 Desarrollo conductual: alteraciones y problemáticas comportamentales
1.4 Desarrollo Social: socialización en la escuela y en el grupo de iguales

2. LA ATENCIÓN PSICOSOCIAL EN LA ADOPCIÓN

2.1 Introducción
2.2 ¿Cómo apoyar a la familia en el proceso de adopción?
2.3 ¿Cómo podemos hablar con el menor sobre la adopción?
2.4 ¿Cómo apoyar al adolescente adoptado en la búsqueda de sus orígenes?
2.5 ¿Qué hay que tener en cuenta en las adopciones especiales?
2.6 ¿Cómo fomentar la integración escolar del menor adoptado?

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