Curso de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Curso Online

Curso de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Modalidade:

100% online

Idioma:

Português

Data de Início / Duração:

13 / março / 2019
200 horas / 2 meses

Encargos Administrativos:

Pague apenas 78€

destacado-pt-1
destacado-pt-2
destacado-pt-3
78_pt

Apresentação do Curso:

A gestão de pessoas é uma das áreas do management que maior implicação tem na estratégia e na consecução dos objetivos do negócio. Adicionalmente, proporciona às empresas um valor acrescentado de competitividade num mercado como o atual.

A capacidade de uma empresa para implicar as pessoas na missão, valores e metas corporativas, assim como a capacidade de conhecer as fortalezas e fraquezas das pessoas para desenvolver o potencial existente, faz a diferença e gera vantagens competitivas.

O curso de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas Online que apresentamos pretende oferecer uma formação básica daqueles elementos conceituais, metodológicos e práticos que permitem priorizar o papel estratégico da gestão de recursos humanos nas empresasa, passando de uma gestão tradicional dos recursos humanos a uma direção de pessoas que permita potenciar o fator humano das empresas que constitui o verdadeiro pilar fundamental do sucesso da mesma.


DURAÇÃO:
2 meses (200 horas) desde 13 de março até 13 de maio de 2019.

FORMATO:

Plataforma online 24h ao seu dispor. Aprenda ao seu ritmo, sem datas fixas de prova. Pode realizar o curso completamente ao seu ritmo. O único requisito é terminar o curso e as provas antes de 13 de maio.

METODOLOGIA:
Tudo o que você precisar para completar o curso ficará disponível na nossa Plataforma online. O curso tem 5 módulos e o material fica disponível em formato PDF para descarregar, estudar e imprimir se desejar. Nosso material é dinâmico e variado, e inclui recursos audiovisuais, ligações a dados adicionais, factos interessantes, exemplos práticos e ferramentas de busca. Poderá acessar a um fórum online com uma equipa tutorial ao seu dispor para qualquer pergunta.

PROVAS:
Há uma prova ao final de cada módulo (entre 10 e 20 perguntas cada uma) e você terá 3 tentativas para aprovar sua prova. Também há uma prova final (entre 30 e 40 perguntas) as quais cobrem temas do curso todo e deve ser aprovada na primeira tentativa. Todas as perguntas da prova são de múltipla escolha, verdadeiro / falso ou coincidente.

CERTIFICADO:
Toda vez que você superar com sucesso as provas todas, o seu certificado lhe será enviado automaticamente ao endereço eletrônico que utilizou para registrar-se dentro dos 10 dias úteis posteriores à data oficial da finalização do Curso.

VALIDEZ:

Nossos certificados estão registrados pela nossa empresa e validados pela EADL (European Association for Distance Learning), e também estão garantidos pelo Sistema de Gestão de Qualidade ISO 9001:2008. Este certificado é assinado e carimbado digitalmente, mas além, conta com um código de verificação único, com que qualquer pessoa ou empresa pode conferir a validez do certificado. Divulgação Dinâmica é incluída no Registro de Transparência da União Européia.

ENCARGOS ADMINISTRATIVOS:
Há um pagamento único de 78€ que cobre os custos associados à gestão e emissão do certificado, Plataforma de Formação e serviço de Tutor Pessoal.

Programa do Curso:

1. OS RECURSOS HUMANOS: NÚCLEO DAS ORGANIZAÇÕES
1.1 Os recursos humanos e a função dos recursos humanos
1.2 Importância dos recursos humanos nas organizações
1.3 Gestão estratégica dos recursos humanos. Planificação de RH
1.4 Modelos de gestão  de recursos humanos
1.5 Modelo de gestão por competências

2. INTEGRAÇÃO DO TALENTO: SELEÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
2.1 Seleção de recursos humanos
2.2 O processo de recrutamento e seleção: descrição geral
2.3 Pré-seleção de solicitantes
2.4 Seleção, avaliação e toma de decisões
2.5 O acolhimento
2.6 Acompanhamento e incorporação definitiva

3. RETENÇÃO DO TALENTO: MOTIVAÇÃO, LIDERANÇA
3.1 Retenção do talento e relações empresa-trabalhador
3.2 A motivação laboral
3.3 Práticas de recursos humanos para a motivação laboral: job enrichment e empowerment 3.4 Liderança
3.5 A liderança desde a prática dos recursos humanos

4. AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
4.1 O desempenho e a sua avaliação nas organizações
4.2 Métodos de avaliação de desempenho
4.3 O sistema de gestão do desempenho
4.4 Habilidades para a avaliação do desempenho

5.OPORTUNIDADES DE MELHORIA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL POSITIVO
5.1 Prevenção de riscos psicossociais
5.2 Psicologia organizacional positiva
5.3 Organizações saudáveis: Modelos teóricos
5.4 O Capital Psicológico: autoeficácia, otimismo, esperança, resiliência
5.5 A felicidade

Idioma do Curso: Portugues
Material para descarregar em PDF
Conteúdos digitais (Ligações e Vídeos)