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Doble Máster
Máster en "Coaching" + Máster en "Resolución de Conflictos"
Presentación de la Doble Titulación:
La doble titulación que presentamos Master en Coaching y Master en Resolución de Conflictos ofrecen una formación integral a los participantes en dos áreas que, aunque con temáticas diferentes permiten alcanzar más altos niveles de competencia profesional vinculando las principales técnicas y herramientas utilizadas en ambas intervenciones.
La formación en coaching permite adquirir aquellas competencias y habilidades técnicas específicas mediante las cuales el coach (entrenador) ayuda al coachee (persona implicada en dicho proceso) a desarrollar su potencial mediante un método sistemático y estructurado. Este método se basa en el diálogo entre coach y coachee, y su objetivo final es alcanzar una mejora de las capacidades socio personales del coachee usando los recursos y habilidades que él mismo posee, pero que no han sido suficientemente potenciados. Actualmente el coaching es una de las profesiones sociales con mayor crecimiento y en Divulgación Dinámica apostamos por una formación especializada en esta nueva área.
La formación que presentamos en Resolución de Conflictos, en donde se parte de la necesidad de participación e implicación personal para descubrir las causas y orígenes de los conflictos y poder solucionarlos desde la propia comunidad mucho antes de que aparezcan, ofrece conocimientos y herramientas que permiten identificar situaciones conflictivas , analizar los tipos de conflictos, su generación y las técnicas de gestión y resolución de los mismos para gestionar con mayor facilidad las situaciones conflictivas que se originan en el ámbito escolar y familiar.
Fecha de inicio:
26 de abril de 2016
Duración:
6 meses
Modalidad:
Online (Acceso a la Plataforma 24h. al día)
¿Qué titulación obtendré al finalizar la formación?
Al finalizar tu formación recibirás 2 Diplomas en formato digital (PDF), certificados por Divulgación Dinámica y visados por la ANCED (Asociación Nacional de Centros de Elearning y Distancia), con validez laboral y curricular a nivel estatal.
Contenidos de la Doble Titulación:
Máster en Resolución de Conflictos (400 h.)
1. PREVENCIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
1.1 Concepto y tipología del conflicto
1.2 Estilos de comportamiento ante el conflicto
1.3 Estrategia de la prevención de conflictos
1.4. Los métodos alternativos de resolución de disputas
1.5 La mediación
2. LA MEDIACIÓN COMO HERRAMIENTA DE TRABAJO EN CONFLICTOS JUVENILES
2.1. Conflictos juveniles y mediación
2.2. Tipología de conflictos en la adolescencia
2.3. La mediación como herramienta de trabajo en conflictos juveniles
2.4. Mediación escolar
2.5. Implantación de un servicio de mediación entre iguales
2.6. Mediación familiar con adolescentes
2.7. Menores infractores: Mediación penal juvenil
3. EL ACOSO ESCOLAR. INTERVENCIÓN ANTE EL ACOSO ESCOLAR
3.1. Acoso escolar. Origen y desarrollo. Perspectivas teóricas.
3.2. Factores que incrementan y factores que reducen el riesgo de acoso
3.3. ¿Cómo detectar el acoso escolar?
3.4. Marco normativo del acoso escolar y el ciberacoso
3.5 La mediación en los conflictos de acoso escolar
4. SENSIBILIZACIÓN Y PREVENCIÓN EN VIOLENCIA DE GÉNERO
4.1 ¿Qué factores están provocando la perpetuación de la violencia de género?
4.2. Prevención ¿para hombres o para mujeres? ¿A quién concienciamos?
4.3 Claves y estrategias para la prevención de la violencia de género y la promoción de la igualdad
4.4. Actividades preventivas en violencia de género
+ Trabajo Fin de Máster
El TFM (Trabajo de Fin de Máster) consiste en la elaboración de un proyecto final donde se demostrarán los conocimientos adquiridos durante el proceso formativo.
