Corso di Gestione del Personale e Risorse Umane (IG)

Divulgazione Dinamica
0034 606 21 20 26

informazione1@divulgazionedinamica.it

Corso Online

Gestione del Personale e Risorse Umane

Modalità:

100% online

Durata:

200 ore / 2 mesi

Data d'inizio:

11 / aprile / 2018

Tasse Amministrative:

Paga solo 80€

destacado-ita01
aiutodeitutori
destacado-ita03
80ita

Presentazione del Corso:

La gestione del personale è una delle aree di management maggiormente implicata nelle strategie en nel raggiungimento degli obiettivi del business, ed è inoltre capace di apportare all’organizazzione un valore aggiunto di competitività in un mercato come quello attuale.

Ciò che fa la differenza e che genera vantaggi competeitivi è la capacità di un’impresa nel reclutare le persone con la missione, la visione, valori e obiettivi corporativi e la capacità di riconoscere i punti di forza e di debolezza delle persone per svilupparne il potenziale.

Il corso che presentiamo vuole offrire una formazione di base su quegli elementi concettuali, metodologici e pratici che permettano di collocare il ruolo strategico di gestione delle risorse umane in una posizione di priorità all’interno delle organizzazioni passando dalla gestione alla direzione del personale, che permetta di rafforzare il fattore umano il quale rappresenta il pilastro fondamentale per il successo di un’impresa.


DURATA:

2 mesi (200 ore) dal 11 aprile al 11 giugno 2018.

MODALITÀ:

Piattaforma online a tua disposizione 24 ore su 24. Studia in base ai tuoi ritmi, senza una data specifica per gli esami, gestendo il corso in completa autonomia. Il requisito minimo è portare a termine il corso e gli esami entro il 11 giugno.

METODOLOGIA:

Tutto ciò di cui avrai bisogno relativo al corso sarà disponibile nella nosta Piattaforma online. Il corso prevede 5 moduli. Il materiale è disponibile in formato PDF per scaricarlo, studiarlo e, se lo desideri, stamparlo. Il nostro materiale è vario e dinamico e include contenuti audiovisivi, link con informazioni aggiuntive, ricorsi interessanti, esempi pratici e strumenti di ricerca. Avrai accesso a un forum online attraverso il quale potrai comunicare con un team di tutor a tua disposizione per qualsiasi domanda.

ESAMI:

È presente un esame per ciascun modulo (tra le 10 e le 20 domande per ciascun esame) ed avrai 3 tentativi a disposizione per ogni test. Dovrai infine sostenere un esame finale (tra le 30 e le 40 domande) che racchiude domande circa tutti i temi del corso e dovrà essere superato al primo tentativo–

DIPLOMA:

Una volta superati tutti gli esami, il diploma verrà inviato automaticamente, entro 10 giorni dalla data ultima di fine corso, all’indirizzo di posta elettronica che ha comunicato al momento della registrazione.

VALIDITÀ:

I nostri diplomi sono certificati dalla nostra azienda, Divulgazione Dinamica S.L. in possesso del REGISTRO DI QUALITÀ ISO 9001:2008 e revisati da EADL (European Association for Distance Learning). Tutti i nostri diplomi conformano con la nuova legislazione e includono una Firma digitale, Firma elettronica e un Codice di Verifica, attaverso il quale qualsiasi persona o ente potrà verificarne la validità. Divulgazione Dimanica è presente nel Registro di trasparenza dell’Unione Europea.

TASSE AMMINISTRATIVE:

È previsto un costo unico di 80€ relativo ai costi di gestione ed emissione del diploma, manutenzione della Piattaforma di Formazione e servizio di Tutorato Personale.

Temario del Corso:

1. LE RISORSE UMANE: NUCLEO DELL’ORGANIZZAZIONE
1.1 Le risorse umane e la loro funzione
1.2 Importanza delle risorse umane nelle organizzazioni
1.3 Gestione strategica delle risorse umane. Pianificazione delle HR
1.4 Modelli di gestione delle risorse umane

2. L’INTEGRAZIONE DEL TALENTO: SELEZIONE DELLE RISORSE UMANE
2.1 Selezione delle risorse umane
2.2 Processo di reclutamento e selezione: descrizione generale

3. COME TRATTENERE UN TALENTO E LE RELAZIONI IMPRESA-LAVORATORE
3.1. Come trattenere un talento e le relazioni impresa-lavoratore
3.2 La motivazione lavorativa
3.3 Leadership

4. LA PERFORMANCE E LA SUA VALUTAZIONE ALL’INTERNO DELL’IMPRESA
4.1 La performance e la sua valutazione all’interno dell’impresa
4.2 Sistema di gestione della performance
4.3 Capacità di valutazione della performance

5. OPPORTUNITÀ DI MIGLIORAMENTO: CONDOTTA IMPRESARIALE POSITIVA
5.1 Prevenire i rischi psicosociali
5.2 Psicologia impresariale positiva