[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1489484355483{margin-top: 25px !important;margin-bottom: 15px !important;}\u00bb][vc_column][vc_custom_heading text=\u00bbM\u00e1ster Online <\/p>\n En el proceso de transformaci\u00f3n social que vivimos, el coaching, mucho m\u00e1s que una disciplina en auge aparece como una necesidad para hacer las cosas mejor, para la excelencia personal y social. La actual coyuntura nos demanda mayor profundidad y velocidad en la implementaci\u00f3n de cambios lo que, generalmente, requiere de est\u00edmulos de aceleraci\u00f3n que nos evite perder las oportunidades de permanecer y crecer.<\/p>\n La formaci\u00f3n en coaching permite adquirir aquellas competencias y habilidades t\u00e9cnicas espec\u00edficas mediante las cuales el coach (entrenador) ayuda al coachee (persona implicada en dicho proceso) a desarrollar su potencial mediante un m\u00e9todo sistem\u00e1tico y estructurado. Este m\u00e9todo se basa en el di\u00e1logo entre coach y coachee, y su objetivo final es alcanzar una mejora de las capacidades socio personales del coachee usando los recursos y habilidades que \u00e9l mismo posee, pero que no han sido suficientemente potenciados.<\/p>\n Actualmente de entre las diferentes aplicaciones de la metodologia y herramientas del coaching destaca su uso para la consecuci\u00f3n de objetivos personales en materia de desarrollo profesional y laboral, tanto en los procesos de b\u00faqueda de empleo como en la transicici\u00f3n o elecci\u00f3n de carrera profesional. El proposito del coaching para el desarrollo laboral y profesional es el de acompa\u00f1ar a las personas en sus propios itinerarios de inserci\u00f3n o desarrollo profesional o laboral de forma que supongan mayor eficacia y satisfacci\u00f3n en el mismo. \n<\/div>\n [\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n <\/p>\n Formaci\u00f3n B\u00e1sica: El coaching como metodolog\u00eda de desarrollo laboral y profesional<\/em><\/p>\n 1. FUNDAMENTOS DEL COACHING<\/strong><\/p>\n 1.1 Hacia una definici\u00f3n de Coaching 2. METODOLOG\u00cdA DEL PROCESO DE COACHING<\/strong><\/p>\n 2.1 Metodolog\u00eda. Proceso del Coaching 3. MOTIVACI\u00d3N Y PROCESOS DE CAMBIO<\/strong><\/p>\n 3.1 Motivaci\u00f3n y cambio 4. EL COMPONENTE COGNITIVO EL CAMBIO<\/strong><\/p>\n 4.1 Coaching y cambio cognitivo 5. HERRAMIENTAS DEL COACHING I: COMUNICACI\u00d3N Y RELACIONES INTERPERSONALES<\/strong><\/p>\n 5.1 Herramientas de comunicaci\u00f3n y relaciones interpersonales 6. HERRAMIENTAS DEL COACHING II: EXPLORACI\u00d3N Y CONCIENCIACI\u00d3N. HERRAMIENTAS DE APRENDIZAJE<\/strong><\/p>\n 6.1 Herramientas de exploraci\u00f3n y concienciaci\u00f3n: An\u00e1lisis DAFO. Ventana de Johari. La rueda de la vida Especializaci\u00f3n: Coaching aplicado a la Orientaci\u00f3n e Inserci\u00f3n Laboral<\/em><\/p>\n 7. ANIMACI\u00d3N SOCIOLABORAL<\/strong><\/p>\n 7.1 La animaci\u00f3n sociocultural: principios metodol\u00f3gicos 8. ORIENTACI\u00d3N LABORAL<\/strong><\/p>\n 8.1 Definici\u00f3n comparada de orientaci\u00f3n laboral 9. INSERCI\u00d3N LABORAL<\/strong><\/p>\n 9.1 Factores que inciden en la inserci\u00f3n laboral
\n\u00bb font_container=\u00bbtag:p|font_size:32|text_align:center|color:%2330b3ad|line_height:1.1″ google_fonts=\u00bbfont_family:Lato%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:300%20light%20regular%3A300%3Anormal\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1495022142133{margin-bottom: 15px !important;}\u00bb][vc_custom_heading text=\u00bbCoaching para el Desarrollo Laboral y Profesional\u00bb font_container=\u00bbtag:h1|font_size:38|text_align:center|line_height:1.1″ google_fonts=\u00bbfont_family:Lato%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:900%20bold%20regular%3A900%3Anormal\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1495022152928{margin-bottom: 15px !important;}\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]![\"M\u00e1ster](\"http:\/\/divulgaciondinamica.info\/promos\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/MASTER-Centro_01-1.jpg\" "\\"Coaching")
![\"\"](\"https:\/\/divulgaciondinamica.info\/promos\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/master-coaching-laboral-y-profesional.png\" "\\"Solicita")
<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1493811160395{margin-top: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_custom_heading text=\u00bb\u00a1Realiza este CURSO y comienza a ser socio de divulgaci\u00f3n din\u00e1mica club!\u00bb font_container=\u00bbtag:h2|text_align:center|color:%2330b3ad|line_height:1.1″ google_fonts=\u00bbfont_family:Lato%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:900%20bold%20regular%3A900%3Anormal\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Fdocs.google.com%2Fforms%2Fd%2Fe%2F1FAIpQLSfrCIKoBZZVtqyCGeZj68Tj37uD3p_gqAyv3QnQJzmKXHpUTg%2Fviewform|title:Solicitud%20de%20informaci%C3%B3n|target:%20_blank\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1427804437681{margin-top: 35px !important;margin-bottom: 35px !important;}\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/4″][vc_single_image image=\u00bb6930″ img_size=\u00bb250×195″ alignment=\u00bbcenter\u00bb onclick=\u00bbcustom_link\u00bb img_link_target=\u00bb_blank\u00bb link=\u00bbhttps:\/\/docs.google.com\/forms\/d\/e\/1FAIpQLSfrCIKoBZZVtqyCGeZj68Tj37uD3p_gqAyv3QnQJzmKXHpUTg\/viewform\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/4″][vc_single_image image=\u00bb6931″ img_size=\u00bb250×195″ alignment=\u00bbcenter\u00bb onclick=\u00bbcustom_link\u00bb img_link_target=\u00bb_blank\u00bb link=\u00bbhttps:\/\/docs.google.com\/forms\/d\/e\/1FAIpQLSfrCIKoBZZVtqyCGeZj68Tj37uD3p_gqAyv3QnQJzmKXHpUTg\/viewform\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/4″][vc_single_image image=\u00bb6932″ img_size=\u00bb250×195″ alignment=\u00bbcenter\u00bb onclick=\u00bbcustom_link\u00bb img_link_target=\u00bb_blank\u00bb link=\u00bbhttps:\/\/docs.google.com\/forms\/d\/e\/1FAIpQLSfrCIKoBZZVtqyCGeZj68Tj37uD3p_gqAyv3QnQJzmKXHpUTg\/viewform\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/4″][vc_single_image image=\u00bb6951″ img_size=\u00bb250×195″ alignment=\u00bbcenter\u00bb onclick=\u00bbcustom_link\u00bb img_link_target=\u00bb_blank\u00bb link=\u00bbhttps:\/\/docs.google.com\/forms\/d\/e\/1FAIpQLSfrCIKoBZZVtqyCGeZj68Tj37uD3p_gqAyv3QnQJzmKXHpUTg\/viewform\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1427805189823{margin-top: 35px !important;margin-bottom: 35px !important;}\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1452155103402{margin-bottom: 30px !important;}\u00bb]<\/p>\nPresentaci\u00f3n del M\u00e1ster:<\/h3>\n
\n![\"diploma-digital\"](\"http:\/\/divulgaciondinamica.info\/promos\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/diploma-digital1.png\")
<\/p>\nTemario del M\u00e1ster:<\/h3>\n
\n1.2 Coaching y otros procesos similares de intervenci\u00f3n
\n1.3 Or\u00edgenes e influencias del coaching
\n1.4 Escuelas de Coaching
\n1.5 Tipolog\u00eda de Coaching
\n1.6 El Coach
\n1.7 Las competencias claves en el coaching
\n1.8 C\u00f3digo deontol\u00f3gico en Coaching
\n1.9 Tendencias y situaci\u00f3n actual del coaching<\/p>\n
\n2.2 Diagn\u00f3stico Inicial
\n2.3 Puesta en Marcha. Dise\u00f1o del Proceso
\n2.4 Proceso del Coaching
\n2.5 Seguimiento y Evaluaci\u00f3n
\n2.6 Herramientas<\/p>\n
\n3.2 Teor\u00edas sobre la motivaci\u00f3n
\n3.3 Teor\u00edas motivacionales centradas en las necesidades
\n3.4 Teor\u00edas motivacionales centradas en el proceso
\n3.5 Algunas cuestiones a tener en cuenta para los procesos de coaching
\n3.6 Modelo de estadios del cambio: relaci\u00f3n con los procesos de coaching
\n3.7 La entrevista motivacional
\n3.8 Motivaci\u00f3n en la empresa: direcci\u00f3n y pr\u00e1ctica motivacional<\/p>\n
\n4.2 Pensamientos autom\u00e1ticos y distorsiones cognitivas
\n4.3 Creencias irracionales
\n4.4 Disonancia cognitiva: relaci\u00f3n entre conducta y actitudes
\n4.5 Autosabotaje
\n4.6 Sesgos en la toma de decisiones<\/p>\n
\n5.2 T\u00e9cnicas interrogativas: preguntas
\n5.3 T\u00e9cnicas comunicativas: la comunicaci\u00f3n verbal
\n5.4 T\u00e9cnicas comunicativas: la comunicaci\u00f3n no verbal
\n5.5 T\u00e9cnicas de reencuadre
\n5.6 T\u00e9cnicas de comunicaci\u00f3n indirecta<\/p>\n
\n6.2 Herramientas de motivaci\u00f3n y cambio: La l\u00ednea del tiempo. T\u00e9cnicas para aumentar la autoconfianza. T\u00e9cnicas de creatividad. Las met\u00e1foras
\n6.3 Modelos de estilos de aprendizaje y estrategias de ense\u00f1anza<\/p>\n
\n7.2 El trabajo: orientaci\u00f3n hacia el trabajo, elecci\u00f3n ocupacional
\n7.3 Desempleo y funciones del trabajo. Colectivos vulnerables
\n7.4 Efectos psicosociales del desempleo
\n7.5 La animaci\u00f3n sociolaboral: principios generales
\n7.6 Fases de la animaci\u00f3n sociolaboral<\/p>\n
\n8.2 Modelos de intervenci\u00f3n en orientaci\u00f3n laboral
\n8.3 Metodolog\u00eda del modelo educativo en orientaci\u00f3n
\n8.4 Elementos del modelo de orientaci\u00f3n: los logros, las funciones b\u00e1sicas, el cuaderno de profesiones, la parrilla de objetivos, el territorio de b\u00fasqueda<\/p>\n
\n9.2 Los l\u00edmites de la intervenci\u00f3n en inserci\u00f3n laboral. Buenas pr\u00e1cticas en los programas de inserci\u00f3n Laboral
\n9.3 Estrategias de b\u00fasqueda. T\u00e9cnicas de b\u00fasqueda. Instrumentos de b\u00fasqueda
\n9.4 T\u00e9cnicas de inserci\u00f3n. Pruebas de selecci\u00f3n. Nuevas tecnolog\u00edas
\n9.5 Inserci\u00f3n y animaci\u00f3n sociolaboral: Equipos de b\u00fasqueda de empleo, Equipos de trabajo asociado, Asociaciones de empleo<\/p>\n