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1. La selección de recursos humanos
1.1. Modelos de selección de recursos humanos
1.2. La selección basada en competencias
2. Etapas del proceso de selección
3. Análisis de las necesidades de la organización
3.1. Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADPT)
3.1.1. Técnicas para el análisis de los puestos de trabajo
4. Diseño del proceso de selección
5. El reclutamiento y su planificación
5.1. Tipos de reclutamiento
5.1.1. Reclutamiento interno
5.1.2. Reclutamiento externo
6. Atracción del talento en los procesos de selección
6.1. Inbound Recruiting: reclutamiento centrado en el candidato
6.2. Talent Acquisition Manager: el responsable de captación de talento
6.3. Employer Branding: la imagen de marca
6.4. Headhunters: empresas especialistas en cazatalentos
1. La preselección de candidatos
1.1. La entrevista previa
2. La evaluación de candidatos
2.1. Pruebas médicas y físicas
2.2. Pruebas psicotécnicas
2.3. Dinámicas de grupo
2.4. Grafología
2.5. Pruebas profesionales y situacionales
2.6. Entrevistas de selección
2.6.1. Entrevista por competencias
2.6.2. Guion básico para las entrevistas
2.6.3. Pautas de lenguaje no verbal en una entrevista
3. La valoración del candidato
3.1. Petición de referencias
3.2. Toma de decisiones
4. La contratación
4.1. El proceso de acogida
4.2. Seguimiento e incorporación definitiva
Anexo 1. Pruebas psicotécnicas más utilizadas en selección de personal
Anexo 2. Test de personalidad en procesos de selección
Anexo 3. Preguntas más frecuentes en entrevistas de selección
1. Nuevas tecnologías en el análisis de necesidades y diseño del proceso
1.1. La ley de protección de datos en la selección online
2. Nuevas tecnologías en el reclutamiento y la preselección
2.1. Webs corporativas
2.2. Portales de empleo
2.3. Redes sociales
2.3.1. Herramientas de empleo en redes sociales
2.4. Big Data
2.4.1. Software de reclutamiento
2.5. Dispositivos móviles
2.6. Networking y ferias de reclutamiento
2.7. El currículum digitalizado
3. Nuevas tecnologías en la evaluación y valoración de candidatos
3.1. Test online
3.2. Gamificación
3.3. Nuevas tecnologías en las entrevistas
3.3.1. La videoentrevista
3.3.2. La inteligencia artificial en los procesos de selección
4. Nuevas tecnologías en la contratación y acogida
Divulgación Dinámica es una compañía de formación y producción educativa especializada en Ciencias Sociales. Elaboramos contenidos formativos propios, de reconocimiento internacional (ANCED, EADL, ICDE, y A.H.), y los ofrecemos a través de nuestro Campus Virtual estructurado por áreas de trabajo.
Su andadura profesional comienza en el año 2000 con un excelente equipo de profesionales de la educación formado por administradores, pedagogos, psicólogos, diseñadores, traductores,… que se une para abordar distintas áreas de interés como animación sociocultural, educación escolar, intervención social, desarrollo personal, educación especial, geriatría, gerontología o mediación.
Nuestro catálogo formativo recoge más de 90 Cursos y Másteres en cuatro idiomas (español, italiano, inglés y portugués), traducidos y atendidos por técnicos nativos de cada uno de los países, que persigue la comunicación entre los distintos públicos internacionales en base a producir análisis y soluciones compartidas a los problemas sociales.
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