Curso de Recursos Humanos y Gestión de Personas Chile - Divulgación Dinámica
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Curso Online

Recursos Humanos y Gestión de Personas

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Modalidad:

100% online

Duración:

200 horas / 2 meses

Fecha Inicio Curso sin Diploma:

4 / abril / 2017

Fecha Inicio Curso con Diploma:

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4 / abril / 2017

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Presentación del Curso:

La gestión de personas es una de las áreas del management que mayor implicación tiene en la estrategia y en la consecución de objetivos del negocio, siendo además, capaz de aportar a las organizaciones un valor añadido de competitividad en un mercado como el actual.

El curso que presentamos ofrece una formación básica en aquellos elementos conceptuales, metodológicos y prácticos que permiten priorizar el papel estratégico de la gestión de recursos humanos en las organizaciones, pasando de una gestión tradicional a una dirección de personas que potencie el factor humano que se engloba en cada organización y que son realmente el pilar fundamental del éxito de la misma.

Temario del Curso:

1. LOS RECURSOS HUMANOS: NÚCLEO DE LAS ORGANIZACIONES

1.1 Los recursos humanos y la función de los recursos humanos
1.2 Importancia de los recursos humanos en las organizaciones
1.3 Gestión estratégica de los recursos humanos. Planificación de RRHH
1.4 Modelos de gestión de recursos humanos
1.5 Modelo de gestión por competencias

2. INTEGRACIÓN DEL TALENTO: SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

2.1 Selección de recursos humanos
2.2 El proceso de reclutamiento y selección: descripción general
2.3 Preselección de solicitantes
2.4 Selección, evaluación y toma de decisiones
2.5 La acogida
2.6 Seguimiento e incorporación definitiva

3. RETENCIÓN DEL TALENTO: MOTIVACIÓN, LIDERAZGO

3.1 Retención del talento y relaciones empresa-trabajador
3.2 La motivación laboral
3.3 Prácticas de recursos humanos para la motivación laboral: job enrichment y empowerment
3.4 Liderazgo
3.5 El liderazgo desde la práctica de los recursos humanos

4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

4.1 El desempeño y su evaluación en las organizaciones
4.2 Métodos de evaluación de desempeño
4.3 El sistema de gestión del desempeño
4.4 Habilidades para la evaluación del desempeño

5. OPORTUNIDADES DE MEJORA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL POSITIVO

5.1 Prevención de riesgos psicosociales
5.2 Psicología organizacional positiva
5.3 Organizaciones saludables: modelos teóricos
5.4 El Capital Psicológico: Autoeficacia, Optimismo, Esperanza, Resiliencia
5.5 La felicidad

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