Corso di Coaching per la Resoluzione dei Conflitti - Divulgación Dinámica
Divulgazione Dinamica
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Presentazione del Corso:

 

Il corso che presentiamo in Coaching per la Risoluzione dei Conflitti, offre ai partecipanti una formazione integrale in due aree che, sebbene riguardino tematiche differenti, permettono di raggiungere livelli di competenza professionale utilizzando le principali tecniche e strumenti caratterizzanti entrambi gli ambiti.

La formazione in Coaching permette di acquisire quelle competenze e abilità tecniche specifiche attraverso cui il coach (istruttore) aiuta il coachee (la persona implicata nel processo) a sviluppare il suo potenziale mediante un metodo sistematico e strutturato. Questo metodo si basa sul dialogo tra coach e coachee e lo scopo finale di questo processo è raggiungere il miglioramento delle capacità socio-personali del coachee, usando i ricorsi e le abilità che lui stesso possiede ma che non sono state sufficientemente potenziate. Attualmente il coaching è una delle professioni sociali in crescita e noi di Divulgazione Dinamica puntiamo su una formazione specializzata in questa area.

La parte di formazione riguardante la Risoluzione dei Conflitti, che nasce dalla necessità di partecipazione e implicazione personale per scoprire le cause e le origini dei conflitti e per poterli risolvere o prevenire, offre conoscenze e strumenti che permettono di identificare le situazioni di conflitto, analizzarne la tipologia e il fatto scatenante, e individuare le tecniche per la loro gestione e risoluzione.

Temario del Corso:

 

1. FONDAMENTI DEL COACHING

1.1 Verso una definizione di coaching
1.2 Il coach
1.3 Tendenze e situazione attuale del coaching

2. METODOLOGIA DEL PROCESSO DI COACHING

2.1 Metodologia del coaching

3. STRUMENTI DEL COACHING I: COMUNICAZIONE E RELAZIONI INTERPERSONALI

3.1 Strumenti del coaching i: comunicazione e relazioni interpersonali

4. STRUMENTI DEL COACHING II: ESPLORAZIONE E CONSAPEVOLEZZA. STRUMENTI DI APPRENDIMENTO

4.1 Strumenti d’esplorazione e consapevolezza
4.2 Strumenti di motivazione e cambiamento
4.3 Strumenti d’apprendimento

5. LA PREVENZIONE DEI CONFLITTI

5.1 Conflitti, prevenzione
5.2 Strategie comunicative nella prevenzione dei conflitti
5.3 Altre strategie e abilità nella prevenzione dei conflitti
5.4 La mediazione: un metodo di prevenzione e risoluzione dei conflitti
5.5 La comunicazione come base della mediazione
5.6 Resilienza e mediazione: implicazioni

6. LA RISOLUZIONE DEI CONFLITTI

6.1 Riunendo i materiali per comprendere il conflitto
6.2 Analizzando il conflitto: visione olistica e specifica
6.3 I metodi alternativi della risoluzione delle controversie
6.4 La mediazione

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